被降级后是否还有奖励性绩效，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于降级后奖励性绩效的具体规定。如果规章制度中明确规定了降级后奖励性绩效的处理方式，那么应当按照规章制度执行。
   • 其次，劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于工资、绩效、降级等条款。如果劳动合同中有关于降级后奖励性绩效的特别约定，那么该约定应当优先适用。

2. 一般情况下的处理：

   • 在没有明确的规章制度或劳动合同约定的情况下，公司通常会根据员工的实际表现、工作贡献以及降级后的职位等因素来综合考虑是否给予奖励性绩效。
   • 如果降级是由于员工的工作表现不佳或违反公司规定导致的，那么公司可能会取消或降低奖励性绩效。
   • 如果降级是由于公司组织结构调整、业务需要等非员工个人原因导致的，且员工在降级后的职位上仍然表现出色，那么公司可能会继续给予一定的奖励性绩效。

3. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款是非常重要的。这有助于员工在面临降级等情况时，能够清楚地了解自己的权益和义务。
   • 如果对公司的降级决定或奖励性绩效的处理方式有异议，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，被降级后是否还有奖励性绩效，需要根据公司的具体规章制度和劳动合同的约定来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。