女职工满47岁并非不可以裁员。年龄并不是决定员工是否可以被裁员的唯一因素，裁员通常取决于公司的经营状况、员工的工作表现、合同约定以及法律法规等多方面的因素。

在劳动法领域，裁员通常指的是用人单位因经济、技术等客观原因，需要裁减一定数量的员工。对于裁员，法律有严格的规定和程序，包括裁员的条件、程序、经济补偿等。而这些规定和程序并不直接涉及员工的年龄。

当然，对于特定年龄段的员工，如接近退休年龄的员工，法律在某些方面可能给予了一定的保护。但这并不意味着这些员工就绝对不能被裁员。是否裁员，还需要根据公司的实际情况和法律法规进行综合判断。

因此，女职工满47岁并不意味着她就不可以被裁员。如果公司需要裁员，并且符合法律规定的条件和程序，那么无论员工的年龄大小，都可能面临被裁员的风险。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。