入职不满一个月被裁员，是否有赔偿需分情况讨论。
无赔偿情形：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿。
需支付赔偿金情形：
- 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或辞退理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资。因此，入职不满一个月被违法辞退时，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 假设劳动者A入职某公司不满一个月，因试用期内未通过考核被辞退，且公司能证明A不符合录用条件，此时A无法获得赔偿。
- 若劳动者B同样入职不满一个月，但公司无正当理由将其辞退，则B可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，入职不满一个月被裁员是否有赔偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。