未经告知员工进行的录音，在一定条件下可以作为有效证据，关键在于录音的取得方式是否合法以及是否侵害了员工的合法权益。
分析说明
录音的合法性：
- 根据相关法律规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
- 如果录音是在公共场合或者正常的业务往来、交谈过程中取得的，且没有侵害员工的隐私权或其他合法权益，那么这样的录音通常是可以作为证据使用的。
录音的真实性：
- 录音内容必须真实、完整，没有经过篡改或剪辑。
- 如果录音存在疑点或对方提出合理质疑，可能需要提供其他辅助证据进行佐证，或者通过技术鉴定来验证录音的真实性和完整性。
录音的关联性：
- 录音中应包含与案件事实直接相关的信息，如员工的陈述、行为等。
- 只有与案件事实密切相关的录音证据，才能作为定案的依据。
隐私保护：
- 在录音时，应尊重员工的隐私权。
- 如果在未经员工同意的情况下进行录音，可能会构成对员工隐私的侵犯，除非录音是在公共场合或员工无合理隐私期待的情况下进行的。
结论补充
因此，未经告知员工进行的录音，并不必然无效。关键在于录音的取得方式是否合法、内容是否真实、与案件事实是否相关，以及是否尊重了员工的隐私权。在实际操作中，建议企业在使用录音作为证据前，先咨询专业律师，确保录音的合法性和有效性。同时，员工也应了解自己的权益，如果认为自己的隐私权被侵犯，可以依法维护自己的合法权益。