在空白纸头上写上主动离职，如果缺乏必要的法律形式和程序，通常是不具有法律效力的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律行为的有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一个有效的法律行为需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等条件。
   • 在空白纸头上写上主动离职，如果这一行为没有明确的法律后果、没有双方的确认和签字，也没有经过相关的法律程序，那么它很难被认定为是一个有效的法律行为。

2. 劳动合同的解除：

   • 劳动合同的解除通常需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者主动离职，一般需要提前通知用人单位，并按照用人单位的规定办理离职手续。
   • 如果只是在空白纸头上写上主动离职，而没有按照法律规定的程序进行，那么这一行为可能不被视为有效的劳动合同解除。

3. 证据的有效性：

   • 在法律上，证据需要具有真实性、合法性和关联性。
   • 空白纸头上的主动离职声明，如果缺乏其他证据的支持，如用人单位的确认、离职手续的办理等，那么它的证据效力可能会受到质疑。

综上所述，空白纸头上写上主动离职，如果缺乏必要的法律形式和程序，通常是不具有法律效力的。如果你面临这样的情况，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和规定，以确保你的权益得到保护。如果你有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。