急辞工通常不会影响上个月的工资发放。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并给出相应的建议。

法律解释

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者的工资应当按时足额支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在为雇主提供劳动力时，有权享受与其付出相符的薪酬待遇。即使劳动者本月离职，也不应影响其上个月的工资发放。

3. 急辞工情况：

   • 若劳动者因紧急情况需要急辞工，且已尽可能提前通知用人单位，那么用人单位通常无权扣发上个月的工资。
   • 然而，如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响上个月已发工资的合法性。

建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在急辞工前，建议劳动者尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因，并协商好离职的具体事项以及薪资结算问题。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好工资条、银行流水等工资发放证据，以备不时之需。

3. 法律维权：

   • 如果用人单位无故扣发上个月工资，劳动者可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，急辞工通常不会影响上个月的工资发放。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。