临时工受伤在一定条件下是可以认定为工伤的。具体是否算工伤，需根据以下情况来判断：

1. 劳动关系的存在：

   • 如果临时工与用人单位存在劳动关系，无论是书面劳动合同还是事实劳动关系，只要能够证明这种关系的存在，那么在工作中受伤就有可能被认定为工伤。

2. 工伤情形的符合：

   • 临时工受伤的情况需要符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
   • 如果临时工是在从事雇主安排的任务过程中受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，通常可以认定为工伤。

3. 赔偿责任的确定：

   • 如果认定为工伤，临时工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果双方为劳务关系而非劳动关系，那么临时工受伤的责任认定和赔偿则依据双方各自的过错来承担相应的责任。

例如，一个临时工在工地上按照雇主的安排进行施工，不慎被掉落的物品砸伤，如果他能证明与雇主存在劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么他就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，临时工受伤是否算工伤，关键在于确定双方之间的法律关系以及受伤的具体情况是否符合工伤认定条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。