关于事业工作人员问责的法律规定，这主要涉及到我国关于事业单位人员管理的相关法律法规以及党内法规。以下是对此问题的详细解答：
一、事业单位人员问责的法律依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 这是直接针对事业单位工作人员处分（包括问责）的专门规定。该规定明确了事业单位工作人员违法违纪应当受到的处分种类和适用情形，以及处分的程序、执行和解除等内容。
- 问责通常与处分紧密相连，当事业单位工作人员存在违法违纪行为时，根据其行为的性质和情节，可能会受到警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分，这也就是对其进行的一种问责。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》：
- 虽然该法主要针对的是公职人员，但事业单位工作人员作为公职人员的一部分，也受其约束。该法规定了公职人员政务处分的种类、适用情形、程序等，为事业单位工作人员的问责提供了法律依据。
党内法规：
- 对于事业单位中的党员工作人员，除了上述法律法规外，还需遵守党内法规关于问责的规定。如《中国共产党问责条例》等，对党员的问责情形、程序等进行了明确规定。
二、事业单位人员问责的具体情形
事业单位工作人员问责的具体情形通常包括但不限于：
- 违反政治纪律和政治规矩的；
- 违反工作纪律，不履行或者不正确履行职责的；
- 滥用职权、玩忽职守，造成损失的；
- 贪污贿赂、谋取私利的；
- 违反职业道德、社会公德，造成不良影响的等。
三、问责的程序和结果
程序：
- 问责通常经过初步核实、立案、调查、审理、作出决定等程序。
- 在调查过程中，会充分听取被问责人员的陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。
结果：
- 根据调查情况，对确实存在违法违纪行为的事业单位工作人员，会依法依规给予相应的处分或问责。
- 问责结果通常会以书面形式通知被问责人员，并在一定范围内公布，以起到警示作用。
综上所述，事业工作人员问责的法律规定主要散见于相关法律法规和党内法规中，涉及问责的依据、具体情形、程序和结果等多个方面。如果您在这方面有具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答和建议。