个人找单位休年休假与单位安排个人休年休假的主要区别体现在主动权、安排流程以及可能涉及的补偿或处理上。以下是对这两者的详细比较：
一、主动权的不同
个人找单位休年休假：
- 在这种情况下，职工掌握主动权，根据自己的需求和计划，主动向单位提出休年休假的申请。
- 职工需要根据单位的规定和流程，提前提交休假申请，并等待单位的审批。
单位安排个人休年休假：
- 这种情况下，单位掌握主动权，根据工作需要和职工的情况，统筹安排职工的年休假。
- 单位会提前通知职工具体的休假时间和安排，职工通常只需按照通知进行休假即可。
二、安排流程的差异
个人找单位休年休假：
- 职工需要了解并遵循单位的休假申请流程，如填写休假申请表、提交给相关部门审批等。
- 如果申请被批准，职工可以按照批准的时间进行休假；如果申请被拒绝，职工可能需要与单位沟通或调整休假计划。
单位安排个人休年休假：
- 单位会制定年休假计划，并通知职工具体的休假时间和安排。
- 职工通常不需要自己提交休假申请，只需按照单位的安排进行休假即可。如果因特殊原因不能按安排休假，可能需要与单位协商调整。
三、补偿或处理的不同
个人找单位休年休假：
- 如果单位因工作需要未能批准职工的休假申请，且未给予相应的经济补偿或调休，职工可能会感到不满或提出异议。
- 在某些情况下，如果单位违反相关规定不安排职工休年休假又不给予相应补偿，可能会受到相关部门的处理或处罚。
单位安排个人休年休假：
- 如果单位已经统筹安排了职工的年休假，但职工因个人原因未能休假，单位可能会根据具体情况决定是否给予经济补偿或调休。
- 如果单位未按照规定安排职工休年休假或未给予相应补偿，同样可能会受到相关部门的处理或处罚。但通常情况下，由于单位已经主动安排了休假，因此这类问题相对较少出现。
综上所述，个人找单位休年休假与单位安排个人休年休假在主动权、安排流程以及可能涉及的补偿或处理上存在显著差异。职工应根据自己的需求和单位的规定合理选择休假方式，并与单位保持良好的沟通和协商。