冒名顶替工作的行为，是指行为人通过假冒他人的姓名、身份，冒领录取通知书、伪造档案、户籍等方式，顶替他人取得就业安置待遇的行为。这是一种严重的违法违规行为，不仅侵犯了被冒名者的合法权益，也破坏了劳动力市场的正常秩序。以下是对此行为的详细解释及分析：

1. 法律性质：

   • 冒名顶替工作本质上是一种欺诈行为，违反了诚实信用原则和公平竞争原则。行为人通过不正当手段获取工作机会，严重侵害了被冒名者的姓名权、就业机会以及相关的经济权益。

2. 法律责任：

   • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得就业安置待遇的，可能构成冒名顶替罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金等刑罚。若行为构成其他犯罪，还将依法承担相应的刑事责任。
   • 民事责任：被冒名者有权要求冒名顶替者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的经济损失。
   • 行政责任：冒名顶替者还可能受到行政处罚，如罚款、吊销相关证件、取消录用资格、解除劳动关系等。

3. 劳动关系认定：

   • 尽管冒名顶替者与用人单位之间可能形成了事实上的用工关系，但由于该关系基于欺诈建立，因此在法律上不被认可。用人单位一旦发现员工存在冒名顶替行为，有权立即解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。

4. 实际案例：

   • 以甘肃一教师冒名顶替表兄弟身份工作20年的案例为例，该教师被法院认定犯冒名顶替罪，判处有期徒刑缓刑，并处罚金。这一案例充分说明了冒名顶替工作的严重性和法律后果。

5. 处理建议：

   • 对用人单位的建议：应严格审查员工的身份信息，确保招聘过程的合法性和公正性。一旦发现员工存在冒名顶替行为，应立即停止其工作，解除与其的劳动合同，并向公安机关报案。
   • 对劳动者的建议：应自觉遵守法律法规，诚信就业，不得采用冒名顶替等不正当手段获取工作机会。如发现自己的身份被冒用，应及时向相关部门举报。

综上所述，冒名顶替工作的行为是违法的，不仅面临严重的法律责任，还会对个人的声誉和未来发展造成极大影响。因此，建议广大劳动者和用人单位都要严格遵守法律法规，共同维护良好的劳动市场秩序和公平竞争环境。