关于“临时工几天可以辞职”的问题，其实并不是一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和一般实践，为您详细梳理的不同情况下的答案：

1. 有劳动合同且处于试用期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同且尚处于试用期内，那么临时工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，从提出辞职的当天算起，三天后临时工即可正式离职。

2. 有劳动合同且已过试用期：

   • 对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他们需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。

3. 无劳动合同的情况：

   • 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。

4. 特殊情况：

   • 双方协商一致：无论临时工是否与用人单位签订了劳动合同，如果双方就离职时间达成了一致意见，那么临时工可以按照双方约定的时间离职。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的劳动保护或劳动条件等违法行为，临时工有权根据相关法律法规立即解除劳动合同，而无需等待上述规定的通知期限。

综上所述，临时工辞职后的离职时间并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。建议临时工在辞职前仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。