试用期被辞退的赔偿案例需根据具体情况分析，但赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿标准法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一条款明确规定了试用期被辞退时，经济补偿的计算方式。

二. 试用期辞退的合法性

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，除非劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等特定情形，否则用人单位不得随意辞退试用期员工。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条：详细列举了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

三. 赔偿案例分析

• 案例一：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且工作时间不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

• 案例二：若劳动者在试用期内因严重违反用人单位规章制度而被辞退，由于这是劳动者自身的过错，用人单位通常无需支付经济补偿。

• 案例三：若劳动者在试用期内无明显过错，但用人单位无故将其辞退，且工作时间已超过六个月但不满一年，则用人单位应按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

我建议，在具体案例中，应首先判断试用期辞退的合法性，再依据《劳动合同法》第四十七条的规定确定赔偿标准。同时，劳动者在面临试用期被辞退的情况时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。