无故旷工不可以多扣钱。

一. 无故旷工与扣钱的关系

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这表明，无故扣减劳动者工资是不合法的。
2. 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条均规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律时，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意扣减劳动者工资作为惩罚。

二. 对“多扣钱”的理解

1. “多扣钱”通常指的是超出正常工资扣减范围或标准的扣减。在劳动法律关系中，工资的扣减应当有明确的法律依据或合同约定，并且不能违反法律法规的强制性规定。
2. 如果用人单位因劳动者无故旷工而想要扣减工资，必须在劳动合同或公司规章制度中有明确的约定，并且扣减的数额和方式应当合理、合法，不能构成对劳动者的不公平对待。

三. 我的观点

1. 我认为，无故旷工虽然是不良行为，但用人单位不能因此就随意多扣劳动者工资。扣减工资应当有明确的法律依据或合同约定，并且应当遵循公平、合理的原则。
2. 如果用人单位想要对无故旷工的劳动者进行处罚，应当通过合法途径进行，如依据公司规章制度进行警告、记过等纪律处分，或者依法解除劳动合同，而不能简单地通过多扣工资来解决问题。

综上所述，无故旷工不可以多扣钱。如有进一步需要，您可以继续咨询我。