公司因账目问题扣员工工资，若无法律依据或合同约定，则是违法的。下面我对此进行详细分析：

一. 账目问题与员工工资的关系

1. 账目问题通常是公司财务管理或业务运营中出现的问题，与员工个人工资无直接关联。员工的工资是其提供劳动后应得的报酬，受法律保护。
2. 若公司因账目问题而扣减员工工资，必须确保有明确的法律依据或合同约定作为支持。否则，这种行为可能构成对员工合法权益的侵害。

二. 相关法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法的。这表明，除非有合法理由，否则公司不得随意扣减员工工资。
2. 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬是违法的。这进一步强调了公司必须按时足额支付员工工资的法律义务。

三. 结论与建议

• 结论：因此，公司因账目问题扣员工工资，若无法律依据或合同约定作为支持，则是违法的。员工有权要求公司按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：若您遭遇此类情况，应首先与公司进行沟通，要求公司说明扣减工资的具体原因和依据。若公司无法提供合法理由，您可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。