结论前置：关于你提到的“干部周五下午聚餐别人喝酒我没喝是否算违规”，这主要取决于你们单位或组织是否有明确的规章制度规定此类聚餐中不得饮酒，以及你是否因未饮酒而违反了其他相关的工作规定或职责。若单位无此明确规定，且你未饮酒并未导致工作失误或违反其他规定，则通常不构成违规。

详细分析：

1. 单位规章制度：首先，你需要查看你们单位或组织是否有关于聚餐饮酒的明确规定。有些单位可能出于安全、健康或工作纪律的考虑，会明确规定在某些场合或工作时间内不得饮酒。如果你确定单位有这样的规定，并且聚餐是在工作时间或被视为工作延伸的场合，那么即使你未饮酒，但如果聚餐中有人饮酒并可能违反了这一规定，你也可能需要关注自己是否因参与聚餐而间接违反了相关规定。然而，仅就你个人未饮酒而言，并不直接构成违规。

2. 工作职责与表现：其次，你需要考虑的是，未饮酒是否影响了你的工作职责或表现。例如，如果你作为聚餐的组织者或负责人，有责任确保聚餐的秩序和安全，而聚餐中有人因饮酒过量导致不良后果，尽管你未饮酒，但如果被认为未尽到管理或监督职责，也可能被视为违规。但如果你只是普通参与者，且未饮酒并未对你的工作造成任何负面影响，那么通常不应被视为违规。

3. 特殊情况：此外，还需要考虑一些特殊情况。比如，如果聚餐是为了庆祝某个重要事件或节日，且单位文化或传统中并不禁止此类聚餐中的饮酒行为，那么你未饮酒只是个人选择，并不构成违规。或者，如果聚餐是在非工作时间进行，且没有与工作相关的任何要求或期望，那么你饮酒与否更是个人自由，与违规无关。

综上所述，是否算违规主要取决于单位的具体规定、你的工作职责以及聚餐的具体情况。如果你对此仍有疑问或担忧，建议查阅单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门以获取更明确的指导。