年终奖用现金发放没有让员工签字，这一行为存在法律风险，可能不合法。具体分析如下：

一. 年终奖属于工资的一部分，其发放应遵循相关法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括了年终奖的发放。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放方式应当符合劳动法的相关规定。

二. 现金发放年终奖未让员工签字，可能违反工资支付的相关规定

• 虽然没有直接的法律条文规定年终奖发放必须让员工签字，但根据劳动法的一般原则，用人单位在支付工资（包括年终奖）时，应当确保支付的明确性和可追溯性。让员工签字是一种常用的做法，用于确认员工已经收到相应的款项，并作为支付凭证。
• 如果年终奖以现金方式发放且没有让员工签字，一旦发生争议，用人单位可能难以证明已经支付了年终奖，从而面临法律风险。

三. 建议用人单位完善年终奖发放流程

• 我建议用人单位在发放年终奖时，无论采用何种方式（现金、银行转账等），都应让员工签字确认，并保留好相关的支付凭证。这样做不仅可以确保支付的明确性和可追溯性，还可以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，年终奖用现金发放没有让员工签字，这一行为存在法律风险。为了确保支付的合法性和可追溯性，用人单位应当完善年终奖的发放流程，包括让员工签字确认等步骤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。