如果被单位辞退却没有收到辞退证明，这确实是一个比较棘手的问题，因为辞退证明对于后续就业、领取失业保险金等都可能产生重要影响。以下是一些建议，希望能帮助你解决这个问题：
首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确询问为何没有提供辞退证明，并表达你的需求和担忧。有时候，这可能只是一个简单的疏忽或遗漏，通过沟通可以迅速解决。
如果用人单位拒绝提供辞退证明，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以根据以下步骤操作：
收集证据：尽可能收集与你的工作关系、辞退事实相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及你被辞退的事实。
咨询法律专业人士：寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以为你提供具体的法律建议和指导。根据你的情况，他们可能会建议你提起劳动仲裁或诉讼，以要求用人单位提供辞退证明并赔偿因此造成的损失。
提起劳动仲裁或诉讼：如果你决定通过法律途径解决，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请过程中，你需要提交相关证据，并详细阐述你的诉求和理由。如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求提供辞退证明，并可能面临其他相应的法律责任。
另外，虽然你目前面临的问题是辞退证明的问题，但也要关注自己的其他权益，如工资、社会保险等是否已经得到妥善处理。如果用人单位存在拖欠工资或未依法缴纳社会保险的情况，你也可以一并提起仲裁或诉讼来维护自己的权益。
总之，面对被辞退却没有辞退证明的情况，你应该积极采取行动来维护自己的权益。通过沟通、收集证据、咨询法律专业人士以及提起劳动仲裁或诉讼等途径，你可以争取到应有的权益和保障。