关于“事业单位退职最早规定”，这是一个涉及事业单位人员管理和劳动法规的问题。在我国，事业单位人员的退职规定主要由相关的劳动法律法规以及事业单位的人事管理制度来规范。
结论前置：事业单位退职的最早规定并非由某一部单一的法规所确定，而是随着国家劳动人事制度的不断完善而逐步形成的。具体退职条件、程序及待遇等，需参照不同时期的相关法律法规和政策文件。
详细分析：
早期规定：
- 在我国计划经济时期，事业单位人员的退职主要由国家的人事政策来调控，这一时期的具体规定可能因时代不同而有所差异。
- 早期的退职规定往往与职工的健康状况、工作年限、家庭情况等因素有关，且退职后的待遇也相对较低。
现行规定：
- 随着市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，事业单位人员的退职规定也逐渐趋于规范化和法制化。
- 目前，事业单位人员的退职主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院、人力资源和社会保障部等相关部门颁发的政策文件。
- 这些规定明确了退职的条件（如因病或非因工负伤、达到一定的工作年限等）、程序（如提出申请、经单位批准等）以及退职后的待遇（如发放退职金、享受医疗保险等）。
特别说明：
- 事业单位作为特殊的用人单位，其人事管理制度往往具有一定的特殊性。因此，在具体执行退职规定时，还需结合事业单位自身的实际情况和上级主管部门的相关规定。
- 此外，随着国家法律法规和政策文件的不断更新和完善，事业单位退职的具体规定也可能会有所调整。因此，建议在实际操作中及时关注最新的法律法规和政策动态。
综上所述，事业单位退职的最早规定并非一成不变，而是随着国家劳动人事制度的不断完善而逐步发展和完善的。在具体执行时，应参照不同时期的相关法律法规和政策文件，并结合事业单位的实际情况进行具体操作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。