对岗位竞聘结果有异议是可以申诉的。具体可以从以下几个方面来了解：

1. 申诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工对于与用人单位之间发生的劳动争议，包括岗位竞聘结果的异议，有权向用人单位提出申诉，或者依法向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

2. 申诉的途径：

   • 内部申诉：首先，你可以尝试通过用人单位内部的申诉机制进行申诉。这通常涉及向人力资源部门或上级管理层提交书面申诉，并附上相关证据材料，如竞聘过程中的记录、评分标准、评分结果等。
   • 外部申诉：如果内部申诉未能得到满意解决，你可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出申诉。这些机构将依法进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的调解书或裁决书。

3. 申诉的准备：

   • 在申诉前，务必收集并整理好所有相关证据材料，包括竞聘过程中的文件、记录、邮件往来等。
   • 明确申诉的请求和理由，即你希望达到的结果以及为什么认为竞聘结果存在不公。
   • 准备好陈述和辩论，以在申诉过程中清晰、有力地表达你的观点和诉求。

4. 申诉的注意事项：

   • 申诉应当在法定的时效期内提出，否则可能会因超过时效而被驳回。
   • 申诉过程中应当保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 尊重仲裁机构或调解机构的决定，并依法履行相关义务。

综上所述，如果你对岗位竞聘结果有异议，完全可以通过合法途径进行申诉。在申诉过程中，务必做好充分的准备，并依法行事。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。