对岗位竞聘存在异议时，您可以通过以下渠道来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对岗位竞聘结果的异议，并说明您的理由和依据。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实和数据为依据，提出合理的诉求。
   • 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的协议或备忘录，以明确双方的权利和义务。

2. 利用内部申诉机制：

   • 许多用人单位都设有内部申诉或投诉机制，用于处理员工对管理决策的异议。
   • 您可以查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的申诉流程和要求。
   • 按照规定的流程提交申诉材料，并等待用人单位的回复和处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，或者您认为用人单位的处理结果不公正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：
     • 提交仲裁申请书：您需要在劳动争议发生之日起的一年内，或在劳动关系终止后的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。仲裁申请书需载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据及证据来源、证人信息等。
     • 审查受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，将作出是否受理的决定。如果符合受理条件，委员会将受理申请并通知您；如果不符合受理条件，委员会将书面通知您并说明理由。
     • 仲裁准备：一旦决定受理，劳动争议仲裁委员会将在立案之日起的七日内组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
     • 仲裁审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，仲裁庭将听取双方的陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将下达裁决书。
     • 裁决执行：如果用人单位不履行裁决书所确定的义务，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 我有丰富的劳动仲裁经验，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

在维护权益的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留相关证据：无论是与用人单位协商、申请劳动仲裁还是寻求法律援助，都需要提供充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与岗位竞聘相关的所有文件和记录。
• 遵守法律程序：在维护权益的过程中，请务必遵守法律程序和规定。不要采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 保持冷静和理性：面对岗位竞聘的异议和可能的纠纷，请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出错误的决策或行为。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。