随便扣绩效通常是不合法的。绩效工资属于工资的一部分，用人单位扣减员工绩效工资必须有明确合法的依据。以下是对此问题的详细分析：
有明确约定和考核制度的情况：
- 若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放方式、考核标准及扣减情形，且该绩效考核制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示或告知，则用人单位根据考核结果调整绩效工资是合法的。
- 例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是允许的。
无明确约定或随意扣减的情况：
- 若劳动合同中未对绩效工资进行明确规定，或用人单位没有制定合理的绩效考核制度，却仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则构成违法行为。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位补足被扣减的绩效工资。若协商无果，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁甚至诉讼等途径来维护自身权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣劳动者工资。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），但这些情形并不包括随意扣减绩效工资。
应对措施
- 沟通协商：员工如遇绩效奖金被扣，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付被扣减的绩效工资，并可能要求相应的经济补偿。
综上所述，绩效的扣减并非随意而为，必须基于明确的劳动合同约定和合理的绩效考核制度。用人单位应遵守相关法律法规，确保绩效管理的公正性和合法性；而劳动者也应了解自己的权益，学会在遭遇不公时依法维权。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。