公司随意扣绩效工资通常是不合法的，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

合法情况

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资通常是合法的。
   • 实例说明：例如，某公司规定销售人员需完成特定销售业绩才能获得全额绩效工资，若员工未达到业绩标准，公司按约定扣减部分绩效工资，此行为在法律上是站得住脚的。

2. 经济损失赔偿合法

   • 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

不合法情况

1. 绩效考核制度不合法或不明确

   • 如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。
   • 实例说明：若公司未与员工协商，单方面制定绩效考核制度，并在未告知员工的情况下随意扣减绩效工资，这种行为就构成了违法。

2. 无正当理由随意扣减

   • 公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。
   • 实例说明：若公司因员工未参加其组织的非工作相关活动而扣减绩效工资，这种行为就缺乏合理依据，构成违法。

3. 扣除后工资低于最低工资标准

   • 即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线。

员工权益维护途径

1. 与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。

总结与建议：

• 公司在扣减员工绩效工资时，必须确保绩效考核制度的合法性、明确性，以及扣除比例的合理性。
• 员工在遇到扣绩效工资的情况时，应了解自己的权益，并知道如何维护。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 作为员工，建议定期关注公司规章制度的变化，确保自己的权益不受侵害。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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