收到劳动仲裁裁决书后，劳动者应根据对裁决结果的满意程度，采取不同的应对措施。以下是对这一流程的详细解答：
一、对裁决结果满意
等待生效：
- 如果劳动者对裁决结果满意，且对方（通常是用人单位）未在规定时间内（一般为15个自然日）向法院提起诉讼，那么裁决书将在该期限届满后生效。
要求履行：
- 裁决生效后，劳动者可以要求对方按照裁决书的内容履行相关义务，如支付工资、经济补偿等。
申请强制执行：
- 如果对方拒不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到保障。申请强制执行时，需要提供裁决书、生效证明等相关材料。
二、对裁决结果不满意
提起诉讼：
- 如果劳动者对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起15个自然日内向有管辖权的法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料，并明确说明不服裁决的具体原因。
积极应诉：
- 如果对方（用人单位）对裁决结果不满意并提起诉讼，劳动者作为被告需要积极应诉。这包括按时提交答辩状、准备证据材料，并在法庭上充分阐述自己的观点和理由，以维护自己的合法权益。
三、特殊注意事项
区分裁决类型：
- 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者不服可以直接向法院提起诉讼；对于非终局裁决，双方当事人均不服时可以在规定时间内向法院提起诉讼。
了解生效和履行期限：
- 劳动者应仔细阅读裁决书，了解裁决的生效期限和履行期限。在生效期限过后，如果对方未履行裁决，劳动者可以开始考虑申请强制执行。
保留相关证据：
- 无论是对裁决结果满意还是不满意，劳动者都应妥善保留与劳动争议相关的所有证据材料。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
综上所述，收到劳动仲裁裁决书后，劳动者应根据自己的实际情况和对裁决结果的满意程度，采取相应的应对措施。在处理过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。