退休员工在正常工作中猝死通常不算工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款的适用对象是“职工”。
2. “职工”通常指的是在职员工，即与用人单位存在劳动关系的员工。而退休员工已经与用人单位终止了劳动关系，因此不再属于“职工”的范畴。

二. 退休员工的特殊情况

1. 退休员工虽然可能因返聘、劳务合同等方式继续在用人单位工作，但他们与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系。
2. 在劳务关系或雇佣关系中，退休员工猝死通常不被视为工伤，而是按照一般的民事法律关系处理。

三. 结论

1. 因此，退休员工在正常工作中猝死，通常不被认定为工伤。这是因为他们不再属于《工伤保险条例》所保护的“职工”范畴。
2. 退休员工及其家属可以根据与用人单位之间的劳务合同或雇佣合同，以及相关的民事法律规定，来寻求相应的权益保护。

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