退休人员在就业期间睡觉起来猝死，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于退休人员而言，虽然他们可能仍在从事某种工作，但在工伤认定的法律框架下，他们的身份和权益与在职员工存在一定差异。
二、退休人员就业的特殊性
劳动关系与劳务关系：退休人员再就业，通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。在工伤认定方面，劳动关系下的员工享有更全面的保障。
工伤认定标准：对于退休人员而言，由于他们通常不享受工伤保险待遇，因此工伤认定的标准可能更为严格。即使他们在工作期间发生意外，也很难被直接认定为工伤。
三、具体案例分析
猝死原因：如果退休人员的猝死是由于工作原因导致的，比如过度劳累、工作压力过大等，且能够证明这一点，那么在一定程度上可能增加被认定为工伤的可能性。然而，这需要充分的证据支持，如医疗记录、工作记录等。
工作时间与场所：如果猝死发生在工作时间和工作场所内，这在一定程度上也支持工伤认定的可能性。但如果猝死发生在非工作时间或非工作场所，如睡觉期间或家中，则很难被认定为工伤。
用人单位的责任：即使退休人员的猝死不被认定为工伤，用人单位也可能需要承担一定的民事责任。比如，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等，导致退休人员猝死，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
完善合同条款：退休人员在再就业时，应与用人单位明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并尽可能在合同中约定相关保障措施，如意外伤害保险等。
保留证据：在工作期间，退休人员应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等。这些证据在发生意外时可能起到关键作用。
及时咨询：如果退休人员在工作期间发生意外或疑似工伤的情况，应及时向用人单位报告，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，退休人员在就业期间睡觉起来猝死，一般很难被直接认定为工伤。但具体还需结合猝死原因、工作时间与场所以及用人单位的责任等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。