辞工后公司仍要求上班，应明确拒绝并保留证据，如公司强行要求，可向劳动监察部门投诉。

一. 辞工后的法律效应

1. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦你按照法律规定提交了辞职申请并得到了公司的确认，那么劳动合同即告解除。
2. 无需再履行劳动义务：劳动合同解除后，你无需再履行原劳动合同中的劳动义务，包括上班。

二. 公司仍要求上班的处理方式

1. 明确拒绝：如果公司在你辞工后仍要求你上班，你应明确拒绝，并告知公司你已经辞工，不再承担劳动义务。
2. 保留证据：建议你在与公司沟通时，保留好相关的证据，如通话记录、短信、邮件等，以备后续可能的纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司强行要求你上班，或者因此扣发你的工资、福利等，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三. 我的建议

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如有可能，可以与公司协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如遇公司强行要求上班或扣发工资等情况，务必及时采取措施，维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。