劳动保障监察责令限期改正通知书具有法律效力，对用人单位具有强制执行力。以下是对其影响的详细分析：

一. 产生法律效力

• 具体行政行为：劳动监察下发的限期整改通知书，是劳动保障行政部门在履行其监察职责过程中，针对用人单位存在的违反劳动法律、法规的行为，依法作出的具体行政行为。该行为一经作出并送达用人单位，即产生法律效力。
• 法律依据：《劳动保障监察条例》等相关法律法规赋予了劳动保障行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查的权力，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚。

二. 强制执行力

• 整改要求：用人单位应当严格按照通知书的要求进行整改，否则将面临进一步的法律后果。
• 强制措施：如果用人单位未按照限期整改通知书的要求进行整改，劳动保障行政部门有权依法采取一系列强制措施，包括但不限于罚款、吊销许可证、命令停产整顿等，以确保劳动法律、法规得到有效执行。

三. 法律救济途径

• 行政复议或诉讼：如果用人单位对限期整改通知书有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。但这并不影响限期整改通知书在未被依法撤销或变更之前的法律效力。

四. 对用人单位的影响

• 警示和纠正：限期整改通知书不仅是对用人单位违法行为的一种警示和纠正，更是保障劳动者合法权益的重要手段。通过劳动监察部门的监督，可以促使用人单位严格遵守劳动法律、法规，维护劳动市场的公平和正义。
• 法律责任：若用人单位未在规定期限内完成整改，可能面临行政处罚，甚至可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

我的观点：劳动保障监察责令限期改正通知书对用人单位具有重要影响，用人单位应认真对待并严格按照要求进行整改，以避免可能面临的法律后果。同时，用人单位也有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。