如果是劳动关系，解除时的赔偿应依据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体分析如下：
一. 赔偿标准
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条）。
二. 特殊情况
- 高薪劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
三. 赔偿实例
- 例如，若某员工在某公司工作两年零五个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他在被解除劳动合同时，应获得两个半月工资的经济补偿。
我建议，在面临劳动关系解除时，劳动者应首先与公司协商，协商无果后可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。