《企业职工带薪年休假实施办法》第四条主要规定了职工享受带薪年休假的具体条件，以及不享受年休假的特定情形。以下是对该条文的详细解读：
一. 职工享受带薪年休假的条件
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条，职工在连续工作1年以上的情况下，即有权享受带薪年休假。具体休假天数根据职工累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二. 不享受年休假的特定情形
- 《职工带薪年休假条例》第四条明确列出了职工不享受当年年休假的几种情形，包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。例如，某教师暑假天数为两个月，超过了其应享有的年休假天数，则该教师当年不再享受年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。这意味着，如果职工请事假时间过长，且单位未因此扣减其工资，那么该职工将失去享受年休假的资格。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些规定考虑了职工因病不能正常工作的情况，并据此调整了其年休假权益。
综上所述，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条是对职工享受带薪年休假条件及不享受年休假情形的具体规定，旨在保障职工休假权益的同时，也考虑了单位的生产、工作实际情况以及职工的个人健康状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。