延长停工留薪期后，到一年时仍需进行劳动能力鉴定。以下是具体分析：

一. 停工留薪期的规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 劳动能力鉴定的必要性

• 停工留薪期是为了让工伤职工有足够的时间进行医疗和康复。当停工留薪期即将结束，特别是已经延长至最长期限时，需要进行劳动能力鉴定来评估职工的恢复情况和是否需要继续治疗。
• 劳动能力鉴定是确定工伤职工是否可以继续享受工伤待遇、是否需要调整工作岗位或进行其他安置措施的重要依据。
• 即使停工留薪期已经延长，但在一年期满时，仍需通过劳动能力鉴定来明确职工当前的劳动能力和后续的治疗、康复需求。

三. 鉴定流程与注意事项

• 申请劳动能力鉴定时，应提供工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料以及停工留薪期的相关证明。
• 鉴定过程中，应如实陈述自己的伤情和治疗情况，配合鉴定委员会进行必要的医学检查和评估。
• 如对鉴定结果有异议，可以申请重新鉴定或提出申诉。

综上所述，即使停工留薪期已经延长至一年，仍需要进行劳动能力鉴定，以明确职工当前的劳动能力和后续的治疗、康复需求。这是保障工伤职工合法权益、确保工伤待遇合理发放的重要环节。如有进一步需要，您可以继续咨询我。