劳动仲裁庭审当然需要熟悉劳动法。以下是详细分析：

一. 熟悉劳动法的重要性

1. 法律依据：劳动仲裁庭审主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。熟悉这些法律法规，能够帮助当事人更好地理解自己的权利和义务，以及仲裁庭的裁决依据。
2. 提高胜诉率：了解劳动法，可以更有针对性地准备证据和辩论，从而在庭审中更有力地支持自己的主张，提高胜诉的可能性。

二. 劳动仲裁庭审涉及的劳动法知识

1. 仲裁申请与受理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人需要提交书面仲裁申请，并符合一定的格式和内容要求。熟悉这些规定，能够确保仲裁申请的有效提交。
2. 庭审程序：庭审过程中，会涉及调解、举证、质证、辩论等环节。了解这些程序，有助于当事人在庭审中更好地行使自己的权利，维护自己的合法权益。
3. 裁决与执行：仲裁庭在听取双方当事人的陈述和证据后，会依法作出裁决。熟悉裁决的作出和执行程序，有助于当事人更好地理解和接受裁决结果，并在必要时采取进一步的法律措施。

三. 实际案例

• 例如，在某劳动仲裁案件中，劳动者因不了解劳动法相关规定，未能在仲裁申请中明确自己的仲裁请求和所根据的事实、理由，导致仲裁庭在审理过程中难以判断其主张的合理性，最终影响了裁决结果。

我建议：在参加劳动仲裁庭审前，当事人应该充分了解和学习相关的劳动法知识，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。