公司无权决定员工是否可以延迟退休，延迟退休需依据国家相关法律规定。具体分析如下：

一. 延迟退休的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款说明了法定退休年龄是领取基本养老金的前提条件，而并未提及公司可以决定员工是否延迟退休。

二. 公司的权利与义务

• 公司作为用人单位，应当遵守国家法律法规，包括关于退休的相关规定。公司不能单方面决定员工是否延迟退休，因为退休年龄是由国家法律规定的，而不是由公司决定的。

三. 员工的权利

• 员工有权根据自己的情况和意愿，在符合国家规定的前提下，选择是否延迟退休。公司应当尊重员工的这一权利，并不能强迫或阻止员工做出选择。

综上所述，公司不同意延迟退休并不能改变员工依法享有的选择权。员工可以根据自己的实际情况和意愿，在达到法定退休年龄时选择是否继续工作。公司应当遵守相关法律法规，尊重员工的退休选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。