当年1月满10年的职工年休假计算方式，需要根据《职工带薪年休假条例》的具体规定来执行。以下是详细、清晰的解答：
一、年休假天数的计算
对于当年1月满10年的职工，其年休假天数需要分段计算，具体方法如下：
满10年之前的天数：
- 由于在满10年之前，职工的工龄尚未达到10年，因此按照《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天（假设职工此时工龄已满1年但不满10年）。
满10年之后的天数：
- 从职工工龄满10年的当天起（即1月中的某一天，假设为1月15日），至年底的剩余天数，职工将按照工龄满10年的标准享受年休假，即每年10天。
- 因此，满10年之后的天数所对应的年休假天数，为（当年剩余天数 / 365天） * 10天，具体数值需根据实际剩余天数计算。
合计年休假天数：
- 将满10年之前的天数所对应的5天年休假（按实际工作时间折算）与满10年之后的天数所对应的年休假天数相加，即为当年应休的年休假总天数。
二、年休假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。
三、注意事项
- 工龄的计算应包含职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依法服兵役、视同工作期间等。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
综上所述，当年1月满10年的职工年休假天数需要分段计算，并根据单位实际情况和职工意愿进行统筹安排。若单位因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。