发劳务费本身并不直接决定是否存在劳动关系。劳务费与劳动关系是两个不同的概念，它们之间并没有必然的因果关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订，并受到劳动法的保护。

2. 劳务费与劳动关系的区别：

   • 劳务费是支付给提供劳务的个人的报酬，它可能基于劳务合同、承揽合同、委托合同等多种合同形式。
   • 劳动关系的存在并不以支付劳务费为唯一标准。即使支付了劳务费，如果双方没有建立劳动关系的合意，也没有签订劳动合同，那么就不能认定为劳动关系。

3. 如何判断是否存在劳动关系：

   • 主要看双方是否有建立劳动关系的意愿，并实际履行了劳动关系的权利和义务。
   • 通常包括劳动合同的签订、工作时间的约定、工资的支付、社会保险的缴纳、劳动管理和监督等要素。

4. 实际案例中的判断：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，来综合判断是否存在劳动关系。

综上所述，发劳务费并不能直接决定是否存在劳动关系。如果你对这个问题有进一步的疑问，或者在实际工作中遇到了相关的法律问题，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。