您3月份离职，可休的年假天数需依据您当年已工作时间和单位的具体安排来确定。具体分析如下：

一. 年假天数的计算

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满20年的，年休假15天。若您已满足此条件，则您全年应享有的年假天数为15天。
• 年假的具体安排需考虑职工本人意愿和单位的生产、工作情况，由单位统筹安排，且一般不跨年度安排。但若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二. 离职时年假的处理

• 若您在3月份离职，且当年已休年假天数少于您应享有的年假天数，单位应根据您已工作时间折算应休未休的年假天数，并按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。
• 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三. 实际操作建议

• 我建议，您应首先查看单位是否有关于年假的具体规定或政策，了解单位对于离职员工年假的处理方式。
• 若单位未明确规定，您可与单位人事部门沟通，提出按照法律规定折算并支付未休年假工资报酬的要求。

综上所述，您3月份离职可休的年假天数需根据当年已工作时间和单位的具体安排来确定，并有权要求单位对未休年假进行相应补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。