管理岗不足十年的职工，不能按照普工的标准延迟退休。具体分析如下：

一. 退休年龄与岗位性质

1. 退休年龄的确定主要依据的是职工的性别、累计工作年限以及是否达到法定退休年龄，而与职工在岗时的具体职位（管理岗或普工岗）关系不大。
2. 管理岗和普工岗的区分主要影响的是职工在岗时的薪资待遇、工作职责等，与退休年龄无直接关联。

二. 延迟退休的条件

1. 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是退休的基本条件，与岗位性质无关。
2. 该法条并未提及因岗位性质不同而可以延迟退休的情况。因此，无论职工在岗时是管理岗还是普工岗，只要达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，就应按时退休。

三. 结论

• 管理岗不足十年的职工，不能按照普工的标准延迟退休。退休年龄的确定主要依据的是职工的性别、累计工作年限以及是否达到法定退休年龄，与岗位性质无直接关联。

综上所述，管理岗不足十年的职工不能按照普工的标准延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。