请假未审批就走了，如果公司规章制度明确规定此种情形属于旷工，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么可以认定为旷工。具体分析如下：

一. 请假未审批的法律性质

1. 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。但这并不意味着劳动者可以随意休假，而是需要在遵守用人单位规章制度的前提下行使这一权利。
2. 用人单位的规章制度：用人单位通常会制定规章制度来管理员工的请假行为。如果规章制度中明确规定，请假需经过审批，未经审批擅自离岗属于旷工，那么员工应当遵守。

二. 旷工的认定

1. 规章制度的合法性：用人单位的规章制度必须经过合法程序制定，并向员工公示或告知，才能作为管理员工的依据。如果规章制度未经合法程序制定或未公示，那么其效力可能会受到质疑。
2. 旷工的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十五条，严重违反用人单位规章制度（包括旷工）是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。因此，如果员工请假未审批就走了，且被认定为旷工，那么用人单位有权依据规章制度和法律规定解除劳动合同。

三. 我的观点 我建议员工在请假前务必按照用人单位的规章制度履行请假手续，确保请假得到审批。如果因特殊情况未能及时请假，也应尽快与用人单位沟通并说明情况，以避免被认定为旷工。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，并加强对员工的管理和沟通。

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