外派本地出差通勤一般不算加班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事本职工作。而出差，尤其是本地出差，其通勤时间并不直接等同于加班时间。

2. 出差期间的性质：

   • 出差期间，劳动者的工作地点、工作时间和工作方式可能与平时有所不同。出差本身是为了完成工作任务而进行的临时性、异地性的工作活动，其通勤时间往往被视为工作准备或工作过程中的一部分，而非额外的加班时间。

3. 加班的举证责任：

   • 根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者不能提供充分证据证明其在出差期间的具体加班时间，那么其主张加班费的请求可能无法得到支持。

4. 裁判规则：

   • 从实际案例来看，法院在认定出差期间是否构成加班时，往往会综合考虑多种因素，如出差期间的工作安排、工作任务、工作时间等。如果劳动者在出差期间并未从事具体的工作任务，或者其工作时间并未超出法定工作时间，那么其主张加班的请求可能无法得到法院的支持。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在出差期间被明确安排进行加班工作，且其加班时间超出了法定工作时间，那么用人单位应当依法支付加班费。此外，如果出差期间的通勤时间特别长，且超出了合理范围，劳动者也可以与用人单位协商，看是否能够按照加班来处理。

综上所述，外派本地出差通勤一般不算加班。但具体是否构成加班，还需要根据劳动者的具体工作情况、工作任务以及工作时间等因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。