绩效考核制度员工没有签字，在一般情况下是无效的。具体分析如下：

一. 绩效考核制度的有效性与员工签字的关系

1. 合同成立的要件：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定同样适用于作为劳动合同补充部分的绩效考核制度，如果员工未签字，则该制度在形式上未成立。
2. 员工知情与同意：绩效考核制度作为员工工作评价和薪酬调整的重要依据，应当经过员工的知情与同意。员工签字是表明其已知悉并同意该制度的一种方式。如果员工未签字，可能表明其对该制度并不知情或不同意，从而影响制度的有效性。

二. 特殊情况下的有效性

1. 实际履行与接受：虽然员工未签字，但如果绩效考核制度已经实际履行，且员工在履行过程中未提出异议，并接受了按照该制度进行的考核和薪酬调整，那么可以视为员工以实际行动接受了该制度，此时该制度可能被视为有效。
2. 公司规章制度的规定：如果公司的规章制度中明确规定了绩效考核制度的制定和生效程序，并且该程序不违反法律法规的强制性规定，那么即使员工未签字，只要该制度按照规定的程序制定并公布，也可能被视为有效。

三. 我的观点 绩效考核制度作为员工与用人单位之间的重要约定，应当确保员工的知情与同意。因此，我建议用人单位在制定绩效考核制度时，应要求员工签字确认，以确保制度的有效性和合法性。如果员工未签字，用人单位应当谨慎处理，确保制度的制定和生效程序符合法律法规的规定，并尽可能通过其他方式（如公示、培训等）确保员工对制度的知情与理解。

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