工伤停工留薪期间，工资计件规定不影响职工原工资福利待遇的支付。具体分析如下：

一. 工伤停工留薪期间的工资待遇

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤停工留薪期间，职工的工资待遇不受计件、计时等工资计算方式的影响，应按照其原工资福利待遇进行支付。

二. 计件工资与停工留薪工资的关系

• 计件工资是职工按照完成的工件数量或工作量来计算的工资，而停工留薪工资是职工因工伤暂停工作期间，单位应支付的工资待遇。两者在性质上不同，计件工资是正常工作期间的工资计算方式，而停工留薪工资是工伤期间的特殊保障。
• 在工伤停工留薪期间，无论职工原本的工资是计件还是计时，单位都应按照其原工资福利待遇进行支付，不应因工资计算方式的不同而有所区别。

三. 特殊情况的处理

• 如果职工的原工资福利待遇中包含有与计件相关的奖金、津贴等，且这些奖金、津贴是职工原工资福利待遇的固定组成部分，那么在停工留薪期间，这些奖金、津贴也应一并支付。

我建议，单位在支付工伤停工留薪工资时，应严格按照《工伤保险条例》的规定执行，确保职工的原工资福利待遇不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。