针对交通运输执法长期加班的问题，应首先确保加班行为符合法律法规，并保障员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 加班的法律规定

1. 加班的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 加班的补偿：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   2. 休息日工作：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 交通运输执法长期加班的特殊情况

1. 特殊岗位的需求：交通运输执法岗位可能因工作需要，在周末或节假日继续工作，以维护行业秩序和满足人民群众的需求。这种情况下，应确保加班安排合理，并依法支付加班费或安排补休。

2. 灵活安排工作时间：对于与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，如交通运输执法部门，可以根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排周休息日，并报同级人事部门备案。

三. 建议与解决方案

1. 合理安排工作时间：用人单位应尽可能优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。同时，应合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间。

2. 依法支付加班费：对于确需加班的情况，用人单位应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若不能安排补休，应支付相应的加班费以补偿员工的额外劳动。

3. 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，确保加班安排合理、合法。同时，应关注员工的身心健康，避免长期加班对员工造成不良影响。

4. 员工权益保护：员工在面对长期加班的情况时，应了解自己的权益并勇于维护。如用人单位违反规定强制加班或不支付加班费，员工有权向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁。

综上所述，针对交通运输执法长期加班的问题，应确保加班行为符合法律法规，并保障员工的合法权益。用人单位应合理安排工作时间、依法支付加班费、加强内部管理，而员工也应了解自己的权益并勇于维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。