中国宪法不授予工人罢工权利的原因是多方面的。
一. 法律未明确规定罢工权
- 法律现状：在中国现行法律体系中，并没有明确规定公民或工人享有罢工的权利。尽管《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者的合法权益，但并未将罢工列为劳动者的基本权利。
- 宪法规定：现行《中华人民共和国宪法》第三十五条仅规定了公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，并未提及罢工权。
二. 对社会秩序和经济发展的影响
- 社会秩序：罢工行为可能会导致生产停滞，影响社会秩序，特别是在一些关键行业和领域，如医疗、交通等，罢工可能会对社会造成严重影响。
- 经济发展：罢工行为可能阻碍经济发展，因为生产停滞和供应链中断会对经济造成负面影响。
三. 罢工行为难以控制和管理
- 控制难度：罢工行为往往涉及众多劳动者，一旦发生，可能难以控制和管理。如果没有明确的法律规定和有效的协调机制，罢工可能会演变为混乱和无序的状态。
四. 存在其他合法维权途径
- 维权途径：尽管罢工可能被视为劳动者表达不满和维护权益的一种方式，但在我国，劳动者有其他合法的维权途径。例如，他们可以通过工会、劳动争议调解仲裁机构等渠道来维护自己的权益。
五. 历史和政治因素
- 历史背景：在过去，罢工自由被视为极左思想的产物，不符合我国的具体情况。因为国家的企业属于人民，罢工造成的停止生产，被视为对包括工人阶级在内的全体人民利益的一种破坏。
- 政治考量：担心罢工会造成社会动乱，危及社会安定，因此国家在法律层面对罢工权持谨慎态度。
综上所述，中国宪法不授予工人罢工权利的原因主要基于法律未明确规定、对社会秩序和经济发展的影响、罢工行为难以控制和管理、存在其他合法维权途径以及历史和政治因素等多方面的考虑。在现行法律框架下，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。
我建议劳动者在面临权益受损时，应优先考虑通过工会、劳动争议调解仲裁机构等合法途径来解决问题，而不是采取罢工等极端手段。