劳动法中的“N+1”赔偿，指的是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，需要按照劳动者在本单位工作的年限（N）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并且额外再支付一个月工资（1）作为代通知金。以下是详细分析：

一. “N+1”赔偿的法律依据

1. 经济补偿的支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 额外支付一个月工资的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情形下，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，即构成了“N+1”赔偿中的“+1”部分。

二. “N+1”赔偿的适用条件

• “N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形。
• 用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。

三. 实例说明

• 假设某员工在某公司工作了3年，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，公司决定提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，并支付“N+1”赔偿。那么，该员工将获得3个月工资的经济补偿（N部分）和额外1个月工资的代通知金（1部分），共计4个月工资作为赔偿。

综上所述，劳动法中的“N+1”赔偿是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，并额外再支付一个月工资作为代通知金的一种赔偿方式。