企业员工内退证明的出具应当遵循相关法律法规，并确保证明内容的真实性和合法性。

一. 内退证明的基本内容

内退证明应当载明员工的基本信息（如姓名、身份证号、职位等）、内退的时间、内退的原因以及内退后的相关待遇等。这些信息是内退证明的核心，必须准确无误。

二. 出具内退证明的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然内退并非严格意义上的劳动合同解除或终止，但此条款提供了出具证明的基本法律框架和原则。

2. 内退协议或公司规定：通常情况下，员工内退会基于双方的内退协议或公司的相关规定。这些协议或规定中会明确内退的条件、程序以及后续待遇等，是出具内退证明的重要依据。

三. 出具内退证明的程序

1. 核实信息：在出具内退证明前，用人单位应当核实员工的基本信息、内退时间、内退原因以及内退后的待遇等，确保信息的真实性和准确性。

2. 制作证明：根据核实的信息，用人单位可以制作内退证明。证明应当使用正式的文件格式，并加盖用人单位的公章或相关部门的印章。

3. 交付员工：内退证明制作完成后，应当及时交付给员工本人，并留存一份存档备查。

四. 注意事项

1. 确保信息的真实性：内退证明中的信息必须真实可靠，不得有虚假或误导性的内容。

2. 遵循法律法规：在出具内退证明时，应当遵循相关法律法规的规定，确保证明的合法性和有效性。

3. 保护员工权益：内退证明应当体现对员工权益的保护，明确内退后的待遇和保障措施。

我建议：在出具内退证明时，用人单位应当谨慎对待，确保证明内容的真实性和合法性。同时，也应当与员工进行充分沟通，明确内退的相关事宜和后续待遇，以保障双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。