体制内辞职获得批准但未离职，应继续按照单位规定和双方约定完成离职手续，包括工作交接等，若单位不配合或存在其他纠纷，可申请劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 辞职获得批准后的离职流程

1. 完成工作交接：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是离职流程中的重要一环。
2. 单位出具离职证明：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是单位应尽的法律责任。

二. 若未离职可能产生的法律后果

1. 影响后续就业：若未完成离职手续，可能会影响劳动者的后续就业，因为新单位可能要求提供离职证明。
2. 可能承担法律责任：若因未离职导致单位损失或产生其他法律纠纷，劳动者可能需承担相应的法律责任。

三. 单位不配合离职怎么办

1. 协商沟通：首先，建议与单位进行协商沟通，明确离职意愿和离职时间，以及需要单位配合的事项。
2. 申请劳动仲裁：若单位不配合或存在其他劳动争议，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，体制内辞职获得批准但未离职时，应继续按照单位规定和双方约定完成离职手续。若单位不配合或存在其他纠纷，可申请劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。