国企辞职流程确实需要遵循提前30天以书面形式通知用人单位的规定。以下是详细分析：

一. 辞职流程的核心规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。这一条款明确规定了劳动者在辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是辞职流程的核心要求。

二. 特殊情况下辞职流程

• 值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。然而，这些特殊情况并不改变一般情况下辞职需要提前30天通知的规定。

三. 辞职流程的实际操作

• 在实际操作中，劳动者应当提前30天向用人单位提交书面辞职报告，明确表达辞职的意愿。用人单位在收到辞职报告后，通常会与劳动者进行协商，处理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

综上所述，国企辞职流程确实需要遵循提前30天以书面形式通知用人单位的规定。这是法律对劳动者辞职行为的明确要求，也是保障用人单位和劳动者双方权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。