签完劳动合同后，劳动者在一般情况下不能随时辞职，需按照法律规定提前通知用人单位。但在特定情形下，劳动者享有即时解除权，可以无需提前通知即解除劳动合同。

一、一般情况下的辞职规定

1. 试用期内的辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你在试用期内，需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 试用期过后的辞职：过了试用期，你如欲辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方能解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保正常运营不受影响。

二、特定情形下的即时解除权

在以下特定情形下，你享有即时解除权，可以无需提前通知用人单位即解除劳动合同：

1. 劳动保护或条件缺失：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，你有权随时解除合同。
2. 劳动报酬拖欠：用人单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬，你可立即离职。
3. 社会保险费未缴纳：用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你有权随时解除劳动合同。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害你的权益，如超时工作且不支付加班费，你可随时解除合同。
5. 合同无效：若劳动合同因用人单位以欺诈、胁迫等手段使你在违背真实意思的情况下订立或变更而无效，你可随时解除。
6. 其他法定情形：法律法规另有规定你可以随时解除劳动合同的情形。
7. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你的人身安全，你可立即解除劳动合同，无需事先告知。

综上所述，签订劳动合同后，你应了解并遵守相关辞职规定。在一般情况下，需提前通知用人单位；但在特定情形下，你可依法行使即时解除权，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。