领导不可以强制要求员工提供住址信息。下面我从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题。

1. 法律角度：

   • 根据相关法律法规，个人的住址信息属于隐私范畴，受到法律的保护。
   • 除非有法律明确规定或者员工自愿提供，否则任何单位或个人都不得强制要求员工提供其住址信息。
   • 如果领导强制要求员工提供住址信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 实际操作角度：

   • 员工有权保护自己的隐私，包括住址信息。如果领导提出这样的要求，员工可以明确表达自己的不愿意，并解释这是个人隐私，不愿透露。
   • 如果领导坚持要求，员工可以寻求公司内部的人力资源部门或法务部门的帮助，寻求合理的解决方案。
   • 在任何情况下，员工都应该保护自己的合法权益，不被强制要求提供个人隐私信息。

综上所述，领导没有权力强制要求员工提供住址信息。如果你遇到这样的情况，可以明确拒绝，并寻求必要的帮助和支持。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。