领导故意不批假并不能直接作为旷工开除的依据，但若你因此未出勤，确实可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动者请假权利与用人单位批准义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，用人单位在劳动者提出请假申请时，应依据规章制度进行审批。
旷工的认定与处理：
- 若劳动者在未获得批准的情况下擅自不出勤，根据一般企业规章制度，这可能构成旷工。
- 旷工达到一定时间，如连续十五天以内或一年累计三十天以内（具体可能因企业而异），企业可以不发年度奖金，甚至依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
应对策略：
- 了解规章制度：首先，你应详细了解公司的请假流程和规章制度，确保自己的请假申请符合规定。
- 沟通协商：若领导故意不批假，你可尝试与其进行沟通，了解不批假的原因，并寻求解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，你应保留好相关证据，如请假申请记录、与领导的沟通记录等，以备后续可能发生的争议。
- 提起劳动争议：若你认为公司的处理不公，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，提请劳动争议处理。
我建议：在面临此类问题时，你应保持冷静，理性分析自己的权益和公司的规章制度。若确实存在不公，应积极寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，也应注意在日常工作中遵守公司的规章制度，避免不必要的争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。