面试时查询征信是否合法，这个问题涉及到了个人隐私权与用人单位的知情权之间的平衡。一般来说，征信报告属于个人隐私范畴，受到法律的保护。然而，在特定的情境下，如求职过程中，用人单位可能会出于某些合理的考虑而要求查看应聘者的征信报告。

首先，要明确的是，并没有明确的法律条文规定面试时不能查询征信。但是，这并不意味着用人单位可以随意查询应聘者的征信报告。在查询之前，用人单位必须获得应聘者的明确同意，并且这种同意应当是自愿的、明确的，并且是在充分了解了查询征信的目的和可能带来的后果之后给出的。

其次，用人单位查询征信的目的必须合法、正当。例如，对于某些涉及财务、金融等敏感领域的职位，用人单位可能会要求查看应聘者的征信报告，以评估其信用状况和风险承受能力。但是，对于与征信无关的职位，或者仅仅出于好奇、歧视等不正当目的而查询征信，则是不合法的。

此外，即使获得了应聘者的同意，用人单位在查询征信时也应当遵守相关法律法规的规定，确保查询过程的合法性和公正性。例如，应当通过正规的渠道和方式进行查询，不得侵犯应聘者的其他合法权益。

综上所述，面试时查询征信并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在查询征信前应当获得应聘者的明确同意，并且确保查询目的的合法性和正当性。同时，也应当遵守相关法律法规的规定，确保查询过程的合法性和公正性。如果应聘者认为自己的征信被非法查询或滥用，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。